Leiderschap Academie heeft onder 4000
resltaatgerichte managers een onderzoek gehouden naar
de wenselijkheid van leiderschap. In dat onderzoek is
ook de vraag voorgelegd wat de respondent nodig heeft
om zijn / haar leiderschap te versterken. Het
onderzoek is gehouden in het eerste kwartaal van
2007.
4. Uw wensen op het gebied van leiderschap
ondersteuning
Er zijn 4 vormen van ondersteuning die duidelijk uw
belangstelling hebben.
Het onderwerp leiderschap staat sterk in de
belangstelling. Dat leidt tot veel publicaties en
events rondom leiderschap. Er is behoefte aan
'wegwijzers'. Welke activiteiten vinden er
plaats (wat kun je daar leren, wie kun je ontmoeten)
en welke literatuur is relevant en van goede
kwaliteit.
De behoefte aan online competentie-tests en aan
checklists geeft aan dat er behoefte is om
inhoudelijk vat te krijgen op leiderschap. Het gaat
daarbij zowel om het verkrijgen van concreet inzicht
in competenties van individuen (uzelf en uw
medewerkers) als om inzicht in de aspecten van
leiderschap in meer algemene zin (checklists).
Informatie en/of hulpbronnen die u graag kosteloos
ter beschikking wilt hebben zijn:
1) referentiemogelijkheden: materiaal of faciliteiten
om de eigen situatie te kunnen vergelijken met
anderen (best practices, do's en don'ts,
sparringpartners, cases)
2) mogelijkheid om bij vastgelopen situaties met
derden - eventueel vertrouwelijk - te kunnen
overleggen: fora, intervisie groepen, netwerken.
