 |
|
|
|
|
|
|
| |
|
Leiderschapoplossingen in de praktijk
Jij zoekt leiderschap in praktische vormen,
maatwerkoplossingen voor organisatievraagstukken
- to the point
- resultaatgericht
- oplossingsgericht
- economisch verantwoord
Wat vragen klanten aan Leiderschap Academie?
- Kun je ons helpen professioneler te werken?
- Ons MT is vrij nieuw. Kunnen jullie ons helpen onze missie helder te krijgen?
- De afdeling moet marktgericht gaan functioneren. Kunnen jullie ons begeleiden?
- We willen graag een andere cultuur, waar bijvoorbeeld afspraak=afspraak geldt.
- De afdeling werkt niet efficiënt genoeg. Hoe komen we tot betere prestaties?
- Twee directeuren kunnen niet door één deur. Wil je ze coachen?
- Kun je een workshop opzetten waarin mensen leren zichzelf te verkopen?
Probleem: mijn project loopt niet meer naar wens
Het project was goed in de steigers gezet, businesscase, goede projectmanager, planning, Prince II als methode. En nu heeft u geen lekker gevoel meer.
Op de een af andere manier loopt het vast. En toch doen de mensen hun best. Er is iets aan de hand of er ontbreekt iets. U zou graag willen wat.
Een project-audit op leiderschap zou wel eens uitkomst kunnen bieden.
Binnen een paar dagen helderheid over de haalbaarheid van het project en zicht op mogelijke verdere ..... Lees verder over deze oplossing
Probleem: mijn medewerker komt onvoldoende uit de verf
Het is een talentvolle medewerker, hardwerkend heeft zeker ambities, maar toch komt er niet uit wat er in zit
Er is al vaker over gesproken, maar noch u noch uw medewerker kunnen de vinger op de juiste plek leggen. U zou beiden willen dat er meer uit komt.
Soms doen mensen handelingen die elkaar negatief beïnvloeden. Soms is de motivatie niet overeenkomstig de actie. Door op dat aspect te focussen kunnen prestaties aanzienlijk toenemen. Coachen op congruentie zou wel eens ..... Lees verder over deze oplossing
Probleem: de fut is er uit bij mijn managementteam
Het liep allemaal prima, maar zo langzaam aan is het vuur en het elan verdwenen. Soms vlamt het even op, maar het is niet meer wat het is geweest.
Het zou kunnen zijn dat we te weinig gezamenlijks hebben, maar het zijn toch goede mensen bij elkaar. Eigenlijk hebben we het te druk om aan dit soort, laat ik maar zeggen team-activiteiten nog veel aandacht te geven.
Hoe zou het zijn als u met een kleine investering van uw tijd en uw managementteam toch weer de vonk laat overspringen? Niet meteen drie dagen de hei op, maar een inspiratieontbijt dat ..... Lees verder over deze oplossing
Wij maken gebruik van de successpiraal. Een effectieve methode om problemen efficiënt op te lossen. De methode is gericht op het reduceren van de ernst en de omvang van het probleem. Het resterende probleem kan vervolgens innovatief en out-of-box worden opgelost.
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
